<font id="npt7e"></font>
    <i id="npt7e"></i><delect id="npt7e"></delect>
    
    

    <font id="npt7e"><del id="npt7e"><video id="npt7e"></video></del></font>

    <font id="npt7e"><del id="npt7e"><track id="npt7e"></track></del></font>

      <delect id="npt7e"></delect>
       
      中文版 | English | 俄語
       
       
       
       
       
       
       
       
      人才招聘
      人才戰略
      企業人才觀
       

      電 話:+86  0316-5136999

       

      傳 真:+86  0316-5086880

       

      手 機:18931685855

       

      聯系人:盧士強

       

      郵 箱:cnlhwood@www.formativia.com

       

      地 址:中國 河北 文安 左各莊鎮東環路

       
        當前位置 --- 企業人才觀
       

              未來企業間的競爭主要是人才的競爭,在營銷管理領域已得到了廣泛的共識,人才之于企業是大事情。

       

              談到企業人才觀,首先要說什么是人才?人才的標準是什么?

       

              對于每個企業來說衡量人才的標準也不盡相同,有的公司認為“學歷是衡量人才的標準”,有的認為“適合的人才是人才”。其實不然,“適合的未必是人才”,從古到今無論是國家還是企業大多數還是“英雄不問出處”。

       

              “適合的認識人才”,這是中國企業界近幾年比較流行的觀點。這種人才觀在大企業身上有什么問題,但對尚未建立起強有力的企業文化與統一行為方式、完善作業流程的中小企業來說,就非常的商椓,在中小企業中適合的未必是人才!

       

              “人才”說到底還是“人”,就會引申到“人力資源”。

       

              人——是具有創新、生產和制造能力,并能運用思維而認識、改變環境的高級生物體。

       

              力——是這一高級生物體與作用力的依附體、承載體。

       

              人力資源的核心是人力的來源,主流是人力的發展方向。

       

              我公司衡量人才的標準及尺度主要通過“品質、知識、能力、業績”。通常就是品性與人格魅力、技術與業務能力、組織與規劃能力、說服與交流能力、數字與計算能力、想象能力、文理貫通能力的綜合體現。

       

              我公司樹立企業人才觀,即企業與個人互動的人才觀、遠景與目標的規劃與實現的人才觀、企業利益與個人利益的結合的人才觀。目前正在著手建立自己的人才體系并把這種體系逐漸上升到戰略的高度,從而增加企業對人才的吸引能力,以盡快行程合理的人才機制,助力企業的持續發展。

       
      廊坊聯合木業有限公司 2013 版權所有 電話:0316-5136999 傳真:0316-5086880 郵箱:cnlhwood@www.formativia.com 地址:中國 河北 文安 左各莊鎮東環路
      友情鏈接: 聯合木業     
       
      可以在线看泑泑片的网站-婷婷久久综合九色综合88-一本大道香蕉中文在线视频